ピタットハウス岡山店　artplanning　ブログ

組織として、企業として、投資家を不動産投資の成功へ導き、テナントの満足度を上げていくＰＭ業務の重要性は、今後益々、そのニーズは大きくなることは確実です。

知識と経験、専門的なスキルを身につけた人材を開発し、顧客ニーズに対応する為にも、人材開発は欠かせません。

人材開発に必要なポイントとして、今日は、評価の方向として書きました。

上に立つものは人の仕事を評価する、大切な努めがある。このときによく上に立つ人間は間違いを犯す。人を評価するのです。評価するのは人がする仕事であって、人を評価してはいけない。

そのためには、仕事を見る目を養い、仕事を図る物差しを持つ必要がある。
人事評価基準、システムを整え、能力評価、業績評価と客観的な評価のできる物差しである。

その評価の重要な要素としては三つあると思う。

１）健康に仕事に従事しているか？（心身ともに）
２）人の協力を得られるような仕事ぶりか？
３）仕事を実行していく力を養っているか、持っているか？

この三点に注力して評価すれば、伸びる方向に評価することができると思っている。